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                About us

                招聘计划

                概要:
                概要:
                详情

                随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬尊龙新版app文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2021年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2022年度招聘计划。

                 

                一、2021年度招聘情况回顾及总结  2021年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

                 

                二、2022年度根据公司岗位需求状况分析,经反复统计与核算,2022年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:

                 

                1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2022年度招聘岗位信息如下:

                1)销售人员,包含销售总监、销售主管、销售经理。

                2)技术人员,包含维修技术人员及售后技术人员。

                3)网络维护专员,含网络推广。

                4)2022年计划招聘总人数:15人左右(含销售人员) 。

                                                                                          

                2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。    

                 

                3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: 

                1)自愿报名

                2)单位推荐

                3)集中面试

                4)分类考核

                5)调查摸底

                6)统一研究决定

                 

                三、2022年度招聘需求 :根据公司2021年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求制定在招聘计划书。

                 

                 

                人员招聘政策:

                1、招聘原则:公司坚持聘用工作态度及学习态度良好的员工。

                 

                2、选人原则:选择适合公司营运情况且与公司契合度较高的员工。

                 

                3、招聘方式:以网络招聘为主,兼顾猎头、内部推荐等。网络招聘主要以智联招聘、58同城、赶集网等(具体情况另定)。  

                 

                 

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